员工在私下建立小群，老板能否因此辞退他们？

老板不能仅因员工私下建群就辞退他们。依据《劳动合同法》，单位只有在员工存在严重违规等特定情形下才能单方辞退。否则，可能面临违法解雇的法律风险，需支付赔偿金。
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老板不能随意辞退。操作如下：1.若员工建群未影响工作，可与员工沟通，了解原因并引导正向交流；2.若建群导致工作效率下降或传播不良信息，可依据公司规定给予警告或处罚；3.只有在员工严重违规，如泄露公司机密等情况下，才能考虑辞退，且需确保符合《劳动合同法》规定。
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处理员工私下建群，常见方式有沟通教育、警告或按规章处理。若行为未影响工作，可优先选择沟通教育；若已造成负面影响，可根据公司规章制度给予警告或相应处罚。