老板克扣工资，说交押金?

您可能还想了解老板克扣工资作为押金具体违反了哪些法律规定。根据解答内容，老板的行为违反了《劳动法》的相关规定。具体来说，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，老板克扣工资作为押金的行为是违法的。
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从法律角度，为确保工资不被克扣，您应做到以下几点：一是与用人单位签订正式的劳动合同，明确工资支付方式和时间；二是保留好工资条、银行转账记录等工资支付凭证；三是了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在权益受损时及时维权；四是遇到工资被克扣的情况，及时与用人单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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针对老板已克扣工资作为押金的情况，您可以采取以下措施维权：首先，与老板进行沟通，要求其退还克扣的工资；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；此外，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。