关于上班时间离岗两次被罚款四百元并记大过两

公司有权对员工进行罚款，但员工认为不公可申请劳动仲裁。根据《劳动法》等，公司罚款需合理合法，否则员工有权通过法律途径维权。若处罚过重且不合理，可能影响员工权益及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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员工被罚可维权。具体操作：1.先了解公司规章制度及罚款依据，判断是否合理；2.如认为不公，与公司沟通，提出异议；3.沟通无果，可向工会或劳动仲裁机构申诉，要求公正处理；4.保留相关证据，如罚款通知、聊天记录等，以备不时之需。
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对此类处罚，员工可选择接受、申诉或劳动仲裁。若认为处罚合理则接受；若觉不公，可先内部申诉，不满结果再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。