咨询公司裁员已和员工谈妥签订赔偿金，但公司

如果咨询公司已经与员工谈妥并签订了赔偿金协议，但未按协议约定支付赔偿金，员工完全有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此情况下，赔偿金协议未履行即属于可申请仲裁的情形之一。
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从法律角度，公司未按协议支付赔偿金可能面临以下后果：一是需要继续履行赔偿协议，支付员工应得的赔偿金；二是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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除了申请劳动仲裁，员工还可以采取以下途径维护自己的权益：一是与公司进行再次协商，明确支付期限和方式；二是向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门介入调解或查处；三是若赔偿金数额较大，且公司明显有逃避支付的行为，员工可以直接向人民法院提起诉讼。