向领导请假后他旷工，我该如何进行？

您应正常进行交接工作，并报告领导旷工情况。根据《劳动法》等相关规定，员工旷工需按公司规定处理，如不及时处理，可能影响公司正常运营及团队纪律。领导旷工也应按相应程序处理，避免不良后果。
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领导旷工需按规定处理。具体操作：1.首次旷工，及时与领导沟通，了解其旷工原因，并给予口头或书面警告；2.若再次旷工，向人力资源部报告，建议全公司通报批评，并由主管领导进行谈话，给予记大过处分；3.若旷工次数达到公司规定的开除条件，则按程序办理开除手续，并确保交接工作顺利进行，以免影响公司运营。
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对领导旷工，处理方式有警告、通报批评、记过或开除。选择处理方式需根据旷工次数及公司规定决定，首次可警告并责令反省，多次则需更严厉措施，以确保公司纪律和正常运营。