员工工伤咨询赔偿问题

您可能还想了解员工工伤赔偿的具体项目及其法律依据。根据《工伤保险条例》第三十条至三十九条，员工工伤赔偿包括一次性医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。其中，一次性医疗补助金在终止或解除劳动合同时享受，交通食宿费按实际支出报销，生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，医疗费用和康复费用则按实际治疗情况支付。这些规定确保了工伤员工能够获得全面且合理的赔偿。
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从法律角度，员工应确保自己的工伤赔偿权益得到保障，可采取以下措施：1. 及时申请工伤认定，确保工伤事实得到确认；2. 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据；3. 如有争议，及时咨询专业律师并申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
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若员工工伤后选择继续工作，赔偿项目确实可能有所不同。具体操作为：1. 继续工作的员工通常不再享受一次性医疗补助金；2. 但仍可享受治疗工伤的医疗费用和康复费用；3. 若因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，仍可获得生活护理费。这些操作确保了员工在不同选择下都能得到相应的赔偿。