工伤赔偿前12个月平均工资怎么算

工伤赔偿前12个月平均工资按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资或合同约定月工资等计算。具体计算方式依据《工伤保险条例》相关规定，发生工伤前工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资计算；未满12个月的，按实际工作月数应发工资计算；未满1个月的，按合同约定的月工资计算。若未及时准确计算并支付赔偿，可能导致用人单位面临法律纠纷及额外经济赔偿。
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工伤赔偿工资计算如下：1. 已满12个月，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；2. 未满12个月，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算；3. 未满1个月，按合同约定的月工资计算；无约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
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处理工伤赔偿前12个月平均工资计算问题，常见方式为根据工伤前实际工作月数确定应发工资的月平均工资，或依据合同约定。依据《工伤保险条例》，选择计算方式时应考虑员工工伤前的工作月数，已满12个月按12个月计算，未满则按实际工作月数或合同约定计算。选择时应确保符合规定，避免用人单位承担不必要的法律风险。