针对问题：我想急辞但是要扣两千多块钱怎么办

急辞被扣两千多工资不合理，可通过法律途径维权。
从法律角度看，工厂因急辞扣除工资是不合理的，劳动者有权对此进行投诉和举报。根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若工厂坚持扣除，表明其可能违反了相关法律法规，劳动者应及时寻求法律帮助。
**问题严重表现**：若工厂不仅扣除工资，还拒绝支付加班费、经济补偿等，或威胁劳动者，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，针对急辞被扣工资问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：
* **协商阶段**：保留好劳动合同、工资条等相关证据，与工厂负责人进行面对面沟通，明确表达自身诉求，并询问扣工资的具体原因及依据。
* **投诉阶段**：拨打劳动热线12333或向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，要求工厂支付被扣工资及可能的经济补偿。
* **劳动仲裁阶段**：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、投诉记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要据理力争，维护自身合法权益。若仲裁结果支持自身诉求，但工厂仍不执行，可向法院申请强制执行。
在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注问题的进展和变化，以便及时调整策略。
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从法律角度，针对急辞被扣工资问题的常见处理方式有：
* **与工厂协商**：首先尝试与工厂沟通，了解其扣工资的具体原因，并表达自身诉求。
* **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
* **申请劳动仲裁**：若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
**选择处理方式**：建议先尝试协商，若协商无果则及时投诉，若投诉仍未能解决问题，再考虑申请劳动仲裁。