以年纪大为由辞退

若用人单位以年纪大为由解除合同，您主张恢复劳动关系或赔偿金时，需准备以下证据：首先，提供劳动合同，证明双方存在劳动关系及合同期限；其次，收集用人单位发出的解除劳动合同通知书，证明其违法解除合同的事实。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。记得保留所有与案件相关的证据，以便维权时使用。
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若用人单位提出补偿方案，您应根据个人情况决定是否接受。若补偿合理且符合您预期，可考虑接受。若不满意，可坚持主张《劳动合同法》第八十七条规定的2N赔偿金。具体操作时，先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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从法律角度，用人单位违法解除合同后，劳动者有以下法律救济途径：一是向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张赔偿金；三是对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。