顶撞领导扣绩效合法吗

顶撞领导扣绩效不合法。《劳动法》等法律法规规定了绩效考核的标准和程序，扣绩效应基于绩效考核结果，而非顶撞领导。《劳动法》保护员工合法权益，避免用人单位滥用权力。若因顶撞而被扣绩效，员工权益受损，可能引发劳动争议。
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顶撞领导被扣绩效，常见处理方式是先沟通后申诉。若认为扣绩效不合理，可先与领导沟通，了解扣绩效的具体原因。若沟通无果，可向公司人事部门或上级领导申诉，要求公正处理。法律依据明确，合理维权能保障自身权益。
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顶撞领导被扣绩效，处理方式如下：1. 保留证据：收集与扣绩效相关的证据，如邮件、聊天记录等。2. 沟通协商：先与领导沟通，尝试解决争议，了解扣绩效的具体原因。3. 正式申诉：若沟通无果，向公司人事部门或上级提交申诉材料，要求重新评估绩效。4. 法律途径：若公司未妥善处理，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。