临时工没有劳动合同下班摔到了算不算工伤

对于没有劳动合同的临时工，在工作期间受伤可视为工伤。即使未签订劳动合同，您可以通过工资支付记录、社保缴费记录等来证明劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，这些凭证可以证明双方存在劳动关系，从而保障您的工伤权益。请尽快处理，以免耽误工伤认定及赔偿流程。
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未签合同的临时工受伤时，可以选择申请工伤认定或者向相关责任人进行索赔。选择哪种方式取决于实际情况，如工作性质、受伤具体情况等。为了确保自身权益得到最大保障，建议咨询专业律师获取建议。
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临时工在工作过程中受伤应得到依法赔偿。具体流程如下：一、如果参加了工伤保险，需要及时向当地社保部门报告，并申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇；二、如果没有参保，可以与用人单位协商，要求承担医疗费用等赔偿，若协商不成，可以寻求法律援助并考虑向法院起诉。请根据情况选择合适的方式处理。