合同不续签必须经济补偿吗

合同不续签不一定需要经济补偿，具体要看用人单位是否维持或提高条件而劳动者不同意续订。如果用人单位提供的条件与原有合同相同或更好，而劳动者拒绝续签，那么用人单位无需支付补偿。但是，如果用人单位选择不续签的原因并非劳动者的过错，而是合同自然到期或其他非劳动者原因导致的不续签，用人单位需要支付经济补偿。
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公司不续签合同的情况下，通常需要考虑经济补偿和协商解决两种方式。是否需要支付补偿以及支付的具体数额，需结合实际情况进行判断。若双方能够就合同不续签达成一致意见并协商出合理的解决方案，则优先考虑协商解决；如果协商无果，应依法进行经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
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针对合同不续签的情况，用人单位应支付经济补偿。补偿的具体操作包括：首先，计算员工的工作年限；然后，根据工作年限支付相应月份的薪资作为补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；最后，与员工进行充分的协商，在达成一致后签订解除协议，确保双方的权益得到合法保障。