入职11年多只交了8年多养老合法？

入职11年多只交了8年多养老不合法。
分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。在您入职11年多的情况下，单位仅为您缴纳了8年多的养老保险，显然违反了法律规定，侵害了您的合法权益。
提醒：若公司拒绝补缴或协商无果，且您的社保权益持续受到侵害，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：
1. **与公司协商**：明确告知公司其违法行为，要求补缴缺失的养老保险费用，并承担相应滞纳金。保留好协商记录，以备后续使用。
2. **向劳动监察部门投诉**：准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并采取措施要求其补缴社保费用。
3. **申请劳动仲裁**：若协商和投诉均未能解决问题，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，需提交充分证据以证明公司违法行为。劳动仲裁机构将依法作出裁决，要求公司补缴社保费用并支付相应补偿。
4. **提起诉讼**：若劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或公司拒绝执行裁决，您可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提交充分证据以支持您的主张。法院将依法作出判决，维护您的合法权益。
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处理方式：
从法律的角度，对于公司未按规定缴纳养老保险的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商，明确要求补缴及支付滞纳金；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理；若仍未能解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况和证据情况来决定。