被公司恶意辞退，且被领导颠倒黑白?

在申请劳动仲裁以证明自己被恶意辞退时，你需要准备一系列证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这可能包括但不限于：工作表现评估、与领导的沟通记录、同事的证言、邮件往来等，以证明你的工作表现并无不当，且公司的辞退行为缺乏合理依据，甚至存在颠倒黑白的情况。这些证据将有助于仲裁委员会判断公司是否构成违法辞退。
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除了劳动仲裁，你还可以通过以下途径维护权益：1. 如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼；2. 若认为公司行为涉及诽谤或名誉损害，可考虑向公安机关报案，或提起民事诉讼要求赔偿。具体选择哪种途径，需根据你的实际情况和证据强度来决定。
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从法律角度，公司是否构成恶意辞退，主要看公司辞退员工的行为是否符合法律规定。依据《劳动合同法》的相关规定，若公司无法证明员工存在过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），或未提前通知并支付经济补偿金即辞退员工，可能构成违法辞退，即恶意辞退。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。