由公务员年终考核,因行政记录而受到处罚,是
磐安律师
2025-01-04
单位制定的年终考核奖励制度,属于单位内部管理的事项,只对内部有效力。这种效力是否属于法律效力,一般情况下认为其没有法律意义上的公示效力,只要这个制度不违反国家关于劳动保护的强制性法律法规,就是合法有效的。单位在年终考核时不兑现已经制定并公示于单位员工的奖励制度,属于单位内部管理事项,应当通过单位内部监督机制协调解决。如果这样的做法严重侵害了单位员工的劳动权益,也可以向当地劳动保护监督部门投诉。
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