如何处理试用期内员工未签订劳动合同的问题？

试用期内员工未签劳动合同，应及时补签。依据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需承担双倍工资等责任。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及赔偿。
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试用期未签合同需处理。具体操作：1.立即与员工补签劳动合同，明确双方权利义务；2.若员工拒绝，保留证据并书面通知其签订；3.若仍不签，可考虑解除劳动关系并支付相应补偿；4.如遇争议，及时申请调解或仲裁，维护合法权益。
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处理试用期未签劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请调解或仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。